Нове дослідження виявляє, що відношення вартує більше, ніж IQ з точки зору успіху

Мало що лестить людині настільки ж, як і сам інтелект. Ми навіть хотіли б сказати, що ми є єдиними розумними тваринами у світі, ніби наявність раціонального мозку дає нам наддержави. Вимірювати цю здатність важко, і з моменту популяризації тестів, які оцінюють коефіцієнт інтелекту людей (IQ), ми стали трактувати ці результати як своєрідну шкільну оцінку: той, хто найвищий знає найбільше.

Навіть якщо це справді була логіка, чи достатній результат IQ, щоб людина гарантував успіх? Зрештою, якщо розумні люди роблять краще у всьому, вони також повинні мати найкращі роботи та зарплату, правда? Ну ... Може, не дуже.

Тести IQ оцінюють важливі критерії інтелекту людини. Проте не можна сказати, що подібний експеримент оцінює загальну ємність мозку людини, і якщо ви прочитали деякі наші публікації про емоційний інтелект, ви повинні уявити, куди ми йдемо з цією цілою розмовою.

Правда полягає в тому, що нові дослідження Стенфордського університету та опубліковані Linkedin зробили висновок про те, про що вже підозрювали: особистість та ставлення працівника, фактори, які залежать від емоційного інтелекту, варті більше, ніж його IQ. .

Психолог Керол Двек вже багато років досліджує взаємозв'язок між інтелектом та роботою, і в недавньому дослідженні, яке було проведено нею, було зрозуміло, що ставлення працівника в її робочій службі коштує більше, ніж значення його коефіцієнта інтелекту. .

Перш ніж дійти цього висновку, Двек зрозумів, що людей можна розділити між тими, хто має фіксований та усталений менталітет, і тими, хто має розум, що розширюється.

Люди, які підходять до тих, хто має фіксований спосіб мислення, - це ті, хто вважає, що вони не можуть змінити свої особистісні риси чи спосіб мислення. Проблема тут полягає в тому, коли виникають нові виклики і людина абсолютно впевнена, що не зможе виконати роботу, відчуваючи себе безнадійною і переповненою.

Якщо у вас постійно розширюється розум, ви вірите, що завжди можете вдосконалюватися, якщо ви досить стараєтесь. Така ідея змушує цю групу людей працювати краще, ніж інші, і це справедливо навіть тоді, коли люди з незмінним настроєм мають більш високий коефіцієнт інтелекту.

Це порівняння доводить, що ті, хто приймає виклики та ризикує, навіть якщо вони не мають дуже високих оцінок в тестах інтелекту, роблять краще через цю характеристику проактивності. Для цих людей виклики - це не загрози, а можливості дізнатися нове.

Для нас нормально вірити, що розумні люди роблять добре в житті, і насправді вони роблять добре, так. Але увага в цьому сенсі завжди приділяється тим, хто найкраще адаптується до варіацій - спасибі, Дарвін - і не стискаєшся від нового виклику. Люди з розумом, що постійно розширюється, - це ті, хто отримує новини з розкритими обіймами і краще підходить до життєвих змін.

Для Двека те, що насправді визначає успіх, - це не чиїсь досягнення, а те, як можна поводитися з тим, що соціально трактується як провал. Психолог називає цей термін наступним чином: "Невдача - це інформація - ми називаємо її невдачею, але це скоріше як" це не вийшло, і у мене є проблема, щоб вирішити, тому я спробую щось нове ".

Якщо ви читаєте цей текст і ототожнюєте себе з профілем тих, хто має фіксований розум і не справляється добре з новинами, у нас є хороші новини: можна змінитись і стати людиною з іншою поставою, навіть якщо це стосується лише до вашого робочого середовища. Ось кілька стратегій, розроблених самою Двеком, для тих, хто хоче зіткнутися з новими викликами без особливого страху і, отже, бути більш професійно успішною людиною:

1 - Не варто занадто засмучуватися труднощами

Всі ми час від часу відчуваємо себе безпорадними, і це не проблема. Питання тут стосується більше того, як ми реагуємо на це почуття: ми вчимося на цьому чи ми не опускаємо голови, страждаючи? Ви коли-небудь переставали думати, що великі лідери, можливо, не були б такими успішними, якби їх занадто похитнули і паралізували почуття безпорадності?

Наприклад, Уолта Діснея звільнили на початку своєї кар'єри, тому що він не мав доброї уяви чи гарних ідей. Ведуча Опра Вінфрі була звільнена з посади журналіста, оскільки її вважали занадто емоційною. Перш ніж досягти успіху до цього дня, Генрі Форд намагався відкрити ще два автозаводи.

2 - Займіться пристрастю до речей

Коли ми справді вкладаємо щось у щось і виявляємо пристрасть до того, що робимо, ми виділяємось. Саме пристрасть змушує нас краще працювати, що змушує нас дізнатися більше про певний предмет, що змушує нас шукати нові шляхи досягнення досконалості.

Щоб дізнатися, у чому полягає ваша справжня пристрасть, ми рекомендуємо техніку шведського столу Уоррена, яка відома як 5/25: В основному вам слід скласти список з 25 речей, які вас найбільше хвилюють. Потім видаліть останні 20 елементів. На початку ті, що насправді мають значення, і звідти ви можете почати краще розуміти, що робить ваша голова насправді. Не боляче спробувати, правда?

3 - Дійте!

Коли ми кажемо, що люди з експансивним розумом справляються краще у важкі часи, ми не маємо на увазі, що вони несприйнятливі до проблем. Насправді вони лише краще розуміють, що страх і тривога - це елементи, які паралізують нас, і тому вони в кінцевому підсумку діють.

Люди з розширенням розуму мають повноваження, а це означає, що вони не чекають потрібного моменту для дії - вони знають, що рідко є ідеальний час, щоб щось зробити. Рішення діяти викликає наші занепокоєння щодо невдачі позитивної енергії та зосередження уваги.

4 - Дайте все своє

Успішні люди часто роблять все можливе навіть у важкі дні. Чи знаєте ви цю ідею "ще трохи?" Так, це так. Люди, наділені повноваженнями, завжди думають саме так і ніколи не задовольняються робити лише основи.

Вихід за рамки своїх меж, цілей і завдань - це дуже ефективний спосіб відточувати свої навички, незалежно від того, якими вони є. Якщо ви не покращуєтесь з кожним днем, це, на жаль, може означати, що стає гірше. Гарна самооцінка в цьому плані завжди йде добре.

5 - Продовжуйте очікувати результатів

Усвідомлення того, що раз у раз ваші плани не виправдаються, це одне. Не сподіваючись, що одного дня вони дають - іншого. Маючи на увазі свої цілі настільки чітко, наскільки це можливо, це чудовий спосіб отримати так необхідну мотивацію. Більше того, якщо у вас немає життєвих цілей, багато чого вже не має сенсу.

6 - Будьте гнучкими

Це підказка на все ваше життя: не завжди всі справи йдуть за запланованою дорожньою картою. Неприємності та невдачі відбуваються постійно, навіть тому, що ви постійно залежите від інших, навіть якщо побічно. Як негаразд ми можемо розуміти як скасований рейс, так і аварію в їдальні, яка заплямує вашу сорочку прямо в день тієї важливої ​​зустрічі. Не намагайтеся заперечувати це: таке відбувається.

А тепер розкажіть, хто краще зробить себе в незапланованій ситуації: людина, яка впадає у відчай і починає нав'язливо плакати, або той, хто вже починає думати про спосіб вирішення ситуації? Не витрачайте час на скарги на те, що пішло не так, а замість цього почніть думати про те, як вирішити ситуацію, яка є гнучкою.

7 - Не скаржиться, коли справи не йдуть твоїм шляхом

Серед типових характеристик власників нерухомого розуму - скарга. Люди, які сумують, які тупочуть, коли щось не йде так, як хотілося б, зрештою, не вивчаючи досвіду. Пам'ятайте: розширення розуму бачить можливості для нового навчання у всьому. Таким чином, немає місця для скарги.

***

А ви, чи маєте якісь поради, щоб дати тим, хто хоче досягти кращих результатів у навчанні та роботі? Поділіться своєю тактикою з нами в коментарях!