Очі на молодих людей: технологічні компанії воліють наймати тисячоліття

Молодь є більшістю в технологічних компаніях. Оскільки вони є більш гнучкими, динамічними та часто змінюються організаціями, цілком природно, що профіль відповідає молодим людям.

Однак таке вподобання викликало суперечки, оскільки такі компанії, як Facebook, Google та інші в галузі, створюють рекламу набору, орієнтовану на конкретні вікові групи, - що не дозволяє літнім людям бачити вакансію у вашому каналі.

Ця звичка організацій призвела до того, що працівники відділу комунікацій Америки у Сан-Франциско подали позов до класу у федеральний суд проти компаній, які використовують вікові фільтри для найму. Група стверджує, що цей захід є дискримінаційним та завдає шкоди кандидатам старше 40 років, які шукають можливості на ринку.

На захист Роб Голдман, віце-президент оголошень у Facebook, заявив, що оголошення, орієнтовані на вік, при відповідальному використанні допомагають роботодавцям знайти працівників усіх віків.

Ще в заяві Голдман порівнював практику в Інтернеті з оголошеннями про роботу в журналах або в телевізійних шоу, спрямованих на молодих чи старших людей. "Важливо те, що маркетинг є широкомасштабним та всеосяжним, а не зосереджений лише на певній віковій групі".

Чи дійсно вік має значення?

Роботодавцям, здається, так. У звіті Візьє видно, що покоління, відоме як Бебі-бумери, народжене в 1950-х і 1960-х роках, найменш наймане на технічні компанії (на 60 відсотків менше порівняно з молодими поколіннями).

Ті, хто народився в кінці 1960-х - початку 1970-х років, більш відомий як X покоління, також легко звільняються організаціями, орієнтованими на технології. Наймання цих професіоналів на 33% нижче в порівнянні з останніми поколіннями.

Цю гонку на робочі місця виділяють Generation Y та Millennials, останні мають 50% вакансій у технологічних компаніях.

Навпаки, на практиці додаткові роки не роблять істотного впливу на розпорядження компаній. Навіть молодші професіонали допомагають надсилати швидкість обороту: 30 відсотків кинуть, тоді як 10 відсотків бебі-бумеру та покоління X мають кишки кинути.

Чи повинно існувати правило для реклами цих вакансій?

З цим фактом залишається велике питання: чи потрібні нам більш чіткі, стандартизовані політики щодо розміщення робочих місць для бізнесу?

Відповідь все ще невизначена, але варто подумати. Змінився спосіб оголошення вакансій. Все більше компаній використовують Facebook, LinkedIn, набираючи веб-сайти, щоб знайти талант. Паралельно навряд чи людина сьогодні виходить на вулицю і залишає своє резюме надрукованим у компаніях.

Тож якщо ринок змінюється, то спосіб, яким ми сьогодні шукаємо роботу, навряд чи буде однаковим через кілька років. Нещодавно сам Facebook створив власну функцію пошуку роботи, оглядаючи цю нову можливість для бізнесу.

А ти? Чи погоджуєтесь ви з віковим фільтром для розміщення оголошень чи вважаєте, що це буде заходом, який може зашкодити шукачам роботи? Розкажіть нам у коментарях!

Очі на молодих людей: технологічні компанії воліють наймати тисячоліття через TecMundo