9 причин, чому хороші працівники подають у відставку

1 - Вони відчувають себе переповненими

Багато компаній працюють з логікою, згідно з якою працівники повинні відчувати себе щасливими та визнаними, коли вони починають, та бути відповідальними за все нові й нові завдання. Це насправді дуже небезпечна міра, оскільки навіть можливо, що працівник спочатку почуває себе добре, але з часом перевантаження демотивує і може змусити його або її бажати залишити роботу. відчуття, що відставання завдань насправді є способом покарання за гарне виконання.

Тільки для того, щоб дати вам уявлення, люди, які працюють більше 50 годин на тиждень, виявляються меншими доходами. Більше того, варто пам’ятати, що додаткові функції теж повинні мати додатковий дохід, так!

2 - Не оцінюється і не оцінюється

Всім подобаються компліменти, і це дуже правдива сентенція. Якщо працівник робить свою роботу дбайливо, очевидно, що він хоче отримати похвалу і визнати за це. Хороші менеджери знають, що змушує їх команду почуватись мотивованою та вчаться визнавати свої зусилля.

3 - Робота в компанії, яка не піклується про своїх працівників

Більше половини тих, хто подає у відставку, роблять це через те, що у них погані стосунки з начальством. Зважаючи на це, компанії з кмітливими менеджерами вже роблять все можливе, щоб підтримувати рівновагу між професіоналом та людьми, адже в цій галузі часто виникає дефіцит, який змушує багатьох добрих професіоналів відмовитися.

Хороші працівники відчувають потребу - і знають, що вони цього заслуговують - працювати в тому місці, яке відзначає їхній успіх, співчуває їхнім проблемам і ставить перед ними здоровий та розумний спосіб.

4 - Потрібно жити з людьми, які не шанують своїх зобов'язань

Хороший спосіб втратити чудового працівника - пообіцяти йому щось - підвищення зарплати, кращий комп’ютер, нову роботу - і дати йому побачити кораблі. Коли начальник дає обіцянку, люди приходять йому повірити, а не виконати те, що він каже, - це жахлива угода.

5 - Бачити неправильних людей, які отримують підвищення по службі або їх найму

Виділені працівники хочуть, щоб їх визнали, саме тому вони добре виконують роботу. Якщо вони все-таки усвідомлюють, що хтось, менш кваліфікований, просувається, поки їх немає, вони стають немотивованими і втрачають бажання працювати як раніше - адже вони знають, що їх не визнають належним чином. Що стосується сприяння та найму, важливо знати всіх залучених працівників.

6 - Вони не відчувають, що можуть бігати за тим, що люблять

Талановиті працівники пристрасно ставляться до того, чим займаються, а їхнім паливом є бачити, що вони мають можливості досягти нових цілей та вчитися з нових викликів. Наявне постійне гальмування, безсумнівно, змусить цих людей відчути, що вони більше не повинні працювати, як раніше. Правда полягає в тому, що вже доведено, що люди можуть, так, поєднувати свої пристрасті зі своєю робочою рутиною - і це ще краще для компанії.

7 - Вони відчувають, що не мають своїх навичок розвинені та використані.

Хороші начальники постійно оцінюють результати роботи своєї команди та надають відгуки . Ця історія про те, що «так-то й добре в тому, що він робить, і не потребує нагляду» - лише один із способів змусити працівника відчути себе «застряглим» у своїй роботі. Хороші начальники завжди хочуть, щоб їх команда розвивала все більше і більше навичок.

8 - Не відчуваючи, що у вашій творчості є місце

Талановиті люди мають природне бажання завжди робити все можливе, тому їм доводиться придумувати нові ідеї та мислити поза рамками. Запобігання працівнику внесення нових пропозицій - це спосіб повільного дозволу їм втрачати інтерес і врешті-решт шукати інші можливості зростання.

9 - Не відчуваючи інтелектуальних труднощів

Не круто працювати в місці, яке не дозволяє працівникові навчатися новим, рости та відчувати себе краще як людина, а не лише професійно. Дійсно грамотні начальники - це ті, хто ставить перед собою цілі, які можуть зробити найкраще від кожної людини в їх команді, заохочуючи всіх рости, навчатися та будувати. Хороші начальники роблять усе, щоб їхні працівники були успішними.

Талановиті та дуже розумні люди не люблять витрачати час на нудні та монотонні речі, і коли вони опиняються за таким сценарієм, цілком можливо, що вони вже шукають інші способи заробити собі на життя.

***

Мега змагається за нагороду Digital Influencers Award, і ви можете допомогти нам бути подвійними чемпіонами! Клацніть тут, щоб дізнатися як. Насолоджуйтесь нас за Instagram і підпишіться на наш канал YouTube.